أول عقد نقابي لعمال أمازون (Amazon) في أمريكا الشمالية.. محكّم يفرضه في دلتا بكولومبيا البريطانية

أعلنت نقابة يونيفور (Unifor) أن نحو 800 عامل في مركز أمازون للتوزيع YVR2 في دلتا بكولومبيا البريطانية باتوا مشمولين باتفاق جماعي ملزم، بعدما حدّد محكّم مستقل شروطه يوم 13 نوفمبر 2026. وقالت النقابة إن الاتفاق هو الأول لعمال أمازون في أي مكان في أمريكا الشمالية.

ويتضمن الاتفاق، الذي يمتد ثلاث سنوات حتى 13 نوفمبر 2029، زيادات في الأجور ترفع الأجر بالساعة إلى 29 دولاراً بنهاية الاتفاق، وحماية معززة من الفصل تصل إلى 18 أسبوعاً، وأسبوع إجازة إضافياً للعمال الذين أمضوا 10 سنوات في الخدمة. كما يشمل منصب «مدافعة عن المرأة» وبدل بقالة طوال مدة العقد، وجدولة عطلات رسمية حسب الأقدمية، وضمانات بأن تبقى مزايا الموظفين مساوية أو أفضل مما هي عليه الآن.

وقالت رئيسة النقابة الوطنية لانا باين إن «أمازون قالت للجميع إن عقداً نقابياً لن يحدث أبداً، لكن العمال أثبتوا العكس»، مضيفة أن العمال وقفوا في وجه «واحدة من أقوى الشركات على وجه الأرض وفازوا بحقوق مكتوبة لا تستطيع أمازون انتزاعها». من جهته، قال المدير الإقليمي الغربي غافن ماكغاريغل إن أمازون «حاولت إقناع العمال بأنهم أكبر من أن يُنظَّموا، واستخدمت قوتها ومالها لردعهم بينما تجني مليارات الدولارات من الأرباح».

وكانت هيئة علاقات العمل في كولومبيا البريطانية قد اعتمدت نقابة يونيفور المحلية 114 ممثلةً للعمال في يوليو 2025، بعدما وجدت أن أمازون وظّفت موظفين إضافيين لإفشال حملة التنظيم وشنّت «حملة طويلة وواسعة ضد النقابة». وفي 4 أغسطس 2026، أمرت الهيئة بالتحكيم الملزم بعدما خلصت إلى أن سلوك أمازون أثّر على قدرة الطرفين على التوصل إلى اتفاق.

من جانبها، اعتبرت أمازون أن العملية «غير لائقة وغير عادلة وتتحدى المنطق السليم»، وفق ما كتبه نائب رئيس الشركة جاي أوفوري أغبوكا، مشيراً إلى أن الشركة ستتوجه إلى المحكمة عند الضرورة. وقالت الشركة إن الاتفاق يفرض على كل عامل في الوحدة الانضمام إلى النقابة واقتطاع اشتراكات نقابية تصل إلى 1064 دولاراً كندياً في السنة الأولى، فيما يقتصر الاتفاق على موقع YVR2 ولا يشمل منشآت أمازون الأخرى في كندا.